WorkWhile mở rộng nền tảng AI thành giải pháp nhân sự toàn diện nhằm giảm thiểu tình trạng vắng làm

Nền tảng lao động ứng dụng công nghệ AI WorkWhile vừa công bố mở rộng dịch vụ từ hỗ trợ phủ ca làm việc theo yêu cầu sang giải pháp cung ứng nhân sự toàn diện. Kế thừa sự phát triển của dòng sản phẩm Assignment ra mắt hơn một năm trước, bước đi chiến lược này giúp các đối tác doanh nghiệp tiếp cận nguồn lao động đã qua kiểm duyệt của WorkWhile nhằm đảm bảo tính ổn định và giảm thiểu chi phí vận hành. Giải pháp này hướng đến mục tiêu giải quyết bài toán vắng mặt của nhân viên, vấn đề mà theo ước tính từ Quỹ CDC gây thiệt hại cho các nhà tuyển dụng Mỹ khoảng 225,8 tỷ USD mỗi năm do sụt giảm năng suất.

Hệ thống AI của WorkWhile hoạt động bằng cách tự động bù đắp các ca làm việc trống bằng lực lượng lao động theo yêu cầu. Tại phân khúc kho bãi, các đợt triển khai ban đầu của WorkWhile đã giúp giảm hơn một nửa số ca vắng mặt đột xuất. Theo một nghiên cứu năm 2023 từ Harvard, tỷ lệ báo nghỉ trước 24 giờ trung bình dao động từ 6,2% đến 6,5%. Trong khi đó, giải pháp của WorkWhile đã kéo tỷ lệ này xuống dưới 3%. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng ghi nhận tỷ lệ lao động quay lại đạt trên 90% và thời gian báo trước trung bình tăng lên hơn 72 giờ trong vòng một năm.

Dịch vụ mở rộng mới vẫn duy trì vai trò của WorkWhile là Đơn vị sử dụng lao động chính thức (EOR). Nền tảng mang lại các lợi ích tài chính như hỗ trợ vốn lưu động 30 ngày cho doanh nghiệp, đồng thời cho phép người lao động nhận lương ngay theo thời gian thực mà không mất phí hay lãi suất. Công cụ AI của WorkWhile cũng tự động hóa quy trình xếp lịch linh hoạt để loại bỏ chi phí làm thêm giờ và quản lý tuân thủ pháp lý. Giải pháp toàn diện này hiện khả dụng ngay lập tức trong các ngành kho bãi, logistics, khách sạn và sản xuất thực phẩm, nơi doanh nghiệp tự đưa ra mức phí và người lao động lựa chọn chấp nhận.